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充值50送50彩金 年底啦,听说别人家的程序员又加工资了?

发布时间:2020-01-10 12:16:12 人气:483

充值50送50彩金 年底啦,听说别人家的程序员又加工资了?

充值50送50彩金,转眼又到年底了,是时候跟老板提加薪了。我敢保证,没人不想加薪,但有胆量,有勇气的员工少之又少,对老板提钱这事总是迈不开腿,张不开嘴,就怕涨薪没谈成还把自己装进去,弄的双方都尴尬,得不偿失。

马云:给高管加工资不如给员工加

马云

工资要不要涨? 一定要涨。员工的梦想很现实,他们必须要生存。如果员工基本的生活保障都得不到满足,他在这儿工作没有得到荣耀,没有成就感,没有很好的收入,要他为公司而骄傲,不可能!

企业加薪大多数选择给高管加:业绩上升时,高管薪酬幅度显著大于员工薪酬增加幅度;而业绩下滑时,首先要降薪就是针对普通员工。

一位优秀的高管,其价值的确远远高于一位普通员工,所以越来越多的员工理解高管拿高薪,但不满的是那些“高薪低能”的高管。

史玉柱:给员工付高工资没有错,错在给不合格的员工发工资。

史玉柱

给,老板获得利益了,你一定要让他们分享,不能太抠,不要做周扒皮,否则没人愿意跟你。

任正非:给,而且要够给,但有要求

任正非

任正非说,不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱,当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。

物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的机会,但是加薪不是无条件的,这样会助长员工贪婪,一定要让员工做出好的结果,拿出高的绩效来交换,有人效,有结果,给员工多少钱都不过分。

并且,华为不但给钱,还给股权激励,华为崛起的重大秘密是华为的人人股份制。在华为的股份中,任正非只持有1%,其他股份都由员工持股会代表员工持有。华为的员工基本收入都很高,据说毕业生进去,也有年薪百万的。不过压力很大,这跟华为的狼性文化分不开。

涨工资有技巧,你是哪个?

涨工资还得靠自己

不跳槽

一般来说管理规范、规模比较大的公司,都有自己一套比较成熟涨薪制度的。比如每年大家都会有的普涨,根据前一年的绩效情况涨多或者涨少;如果职位发生变化,薪资也会有相应的调整。

当然,如果你身在传统行业的话,普涨的幅度还是很小的,比如以我所知道的公司。如果你绩效良好,普涨的幅度也就在工资的5%左右。所以我们经常说的一句话是:“如果你来我们公司,入职的时候最好一步要到位,否则后面的日子不好过。”

如果你身在大型的互联网企业的话,其实你可以不用着急跳槽,因为你在公司奋斗几年,涨薪幅度还是很可观的(但是内部竞争也是非常激烈的)。

当然,大部分公司由于种种原因,比如公司规模、性质等,它们是不会主动给员工涨薪的,或者涨的非常非常少。这时候,你一定要主动的去要求涨薪,写清楚涨多少!如果你工作快满一年了,正好周围的同事离职比较多,不用不好意思,马上提涨薪。我当年在一个恰当的时候提了涨薪(前后三个同事离职),那次我涨薪50%;当然也有个前提,我的技术还是不错的,在项目中可以独当一面。

如果你是天天混吃等死的状态,领导不开除你已经是仁慈了,千万就别想什么涨薪不涨薪了。

跳槽

不能否认,跳槽确实涨薪很快。我第一次跳槽涨薪60%,第二次跳槽涨薪40%。不过我工作十年,也就三家单位,两次跳槽。

是否跳槽,薪水是一方面,另外比较重要的是平台。

跳槽有很多很多理由,包括薪资的提升,但是请不要为了一点点的薪资提升,选择频繁跳槽。

我刚毕业参加工作的时候,有一个同学就是采用频繁跳槽的方式带动薪资的上升,他会为了涨五百块钱而跳槽,差不多一年换三四家单位的频率。

虽然在工作的前两年,他的工资一直比我们高,但因为没有在一个业务领域积累,导致中后期的提升很慢,而选择在一个领域深耕的同学,薪资待遇也慢慢地反超了他。

而且很尴尬的是,现在有些公司在招聘的时候,会看平均每个工作的工作时间,如果频繁跳槽的话,企业是不予录取的。

作为程序员来说,在工作中勇于承担新领域的开发任务也是不断提升自己的有效手段,另外程序员也要有较强的自主学习能力。

如果能在一个岗位上获得持续的提高就不要轻易的跳槽,即使跳槽也要有明显的提升(职位、薪资),一定要避免低层次跳槽,低层次跳槽不但不会提升技术能力,反而会影响技术的提高。